刷到国家税务总局贵阳市观山湖区税务局的登报公告时，我直接惊掉了手里的奶茶——一名公务员曹某因连续旷工超过15个工作日被辞退，还因为联系不上本人，只能靠报纸公告送达通知。
评论区里炸了锅，一半人喊“大快人心”，另一半人满脸疑惑：“公务员不是铁饭碗吗？说辞退就辞退？”更有人补刀：“连人都找不到，这班是有多不想上？”今天我们就用数据和法规聊聊：公务员从来不是“躺平保险箱”。
曹某被辞退并非单位小题大做，而是依法办事。《中华人民共和国公务员法》明确规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，直接予以辞退，没有讨价还价的余地。
更关键的是，这并不是近期唯一一起。就在同一周，湖南《永州日报》连续刊登两则辞退公告，郑某、唐某某两名公务员同样因为“连续旷工超15个工作日”被开除。短短几天，三省接连出现登报辞退案例，给所有抱着“混日子”心态的体制内人员敲了警钟。
肯定有人会说：“我身边就没见过公务员被辞退的！”这话没错，但“少见”不代表“不能”。人社部门数据显示，2024年全国公务员辞退率不足0.1%，看似极低的比例背后，是“非必要不辞退”的审慎态度，而非“绝对不能辞退”的特权。从1996年到2023年，全国累计有19374名不合格公务员被辞退，平均每年2421人，以全国800万公务员总量计算，年均辞退率仅0.03%。低辞退率是对职业稳定性的保障，不是“躺平豁免权”。
很多人对公务员辞退有个致命误区：“只要不贪污腐败，就能混到退休”。大错特错！除了旷工，《公务员法》里明确的辞退情形多达5种，每一条都是不能碰的高压线。最容易被忽视的就是“考核不称职”。法院系统的唐某就是典型例子，仗着资历老，把工作甩给同事，上班摸鱼早退，甚至擅自休年假，年度考核被评“不称职”后还满不在乎，结果直接被降职。更狠的是，《公务员考核规定》明确，连续两年考核不称职，直接辞退，连降职的机会都没有。别以为“不犯错”就行，“不作为”本身就是错。
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