一公司规定
迟到1小时视为旷工半天，
3小时视为旷工1天。
这规定合理吗？
来看看法院怎么判↓
事件回顾
吴静于2015年7月入职上海某公司，双方签订的最后一份劳动合同期限至2023年7月止。
公司《员工手册》规定：
员工每次迟到或早退1小时，视为旷工半天；
迟到或早退3小时，视为旷工一天；
连续旷工3日，或全月累计旷工6日，公司有权解除劳动合同。
2020年9月期间，吴静出现多次迟到、早退及擅自离岗行为：
9月2日16:27打卡离岗出门，下午早退1小时以上，公司按旷工0.5天计；
9月3日11:51打卡离岗出门，18:13返岗进门，按旷工1天计；
9月9日上午迟到1小时以上，按旷工0.5天计；
9月10日多次擅自离岗，按旷工1天计；
9月11日8:52离岗出门，11:44返岗进门，按旷工1天计；
9月17日12:18离岗出门，16:33返岗进门，按旷工1天计；
9月27日上午迟到及下午早退1小时以上，按旷工0.5天计；
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