在当今社会，养老保障体系的不断变革牵动着无数人的心。养老金并轨政策的实施尤其引人关注。该政策旨在消除不同群体之间养老金制度的差异，实现公平与统一，但也给部分人群带来了一些影响，特别是两类人的退休金面临“缩水”挑战。
机关事业单位中的“中人”在养老金并轨后受到了较大冲击。这些人在并轨政策实施前参加工作、实施后退休，原本享受由财政全额负担的相对较高且稳定的养老金待遇。并轨后，养老金的计算方式发生了重大变化，需要综合考虑个人缴费年限、缴费基数以及社会平均工资等多个因素。这使得他们的退休金相比并轨前有所减少。一方面，过去较高的养老金替代率难以继续维持，让他们在心理上产生了一定的落差；另一方面，一些“中人”在并轨前可能对个人缴费部分重视不足，导致缴费基数较低，直接影响了退休金数额。例如，李先生在机关单位工作多年，一直以为自己退休后能过上安逸的生活，但并轨后发现自己的退休金比预期低了不少，尽管有过渡性养老金作为补偿，他仍明显感觉到退休金有所“缩水”。
部分高收入企业职工也在养老金并轨后感受到了压力。并轨前，由于他们的工资水平较高，缴费基数也相应较大，养老金待遇较为优厚。然而，并轨后，养老金的计算更加注重公平性和可持续性，高收入群体的养老金增长幅度可能会受到一定限制。随着并轨推进，企业职工的养老金与机关事业单位逐步趋同，部分高收入企业职工的退休金相对下降。例如，张女士作为一家大型企业的高管，在并轨前对自己的养老金有着较高预期，但并轨后发现退休金增长速度明显放缓，与一些机关事业单位退休人员的差距逐渐缩小，她不得不面对退休金“缩水”的现实。虽然养老金并轨在短期内给部分人群带来了退休金“缩水”的情况，但从长远来看，这一改革举措具有重大意义。它有助于实现养老保障体系的公平性和可持续发展。公平性是社会稳定的重要基石，通过养老金并轨，不同群体之间的养老待遇差距逐渐缩小，避免了因身份差异导致的不公平现象，有利于社会和谐稳定，让每一位劳动者都能在退休后享受到相对公平的养老保障。可持续性则是养老保障体系长期稳定运行的关键，随着人口老龄化的加剧，养老负担日益沉重，养老金并轨后，通过更加科学合理的计算方式和制度设计，可以确保养老基金的可持续性，为未来的养老保障提供坚实的基础。
对于受到影响的人群来说，虽然面临着退休金“缩水”的挑战，但也并非没有应对之策。他们可以调整心态，积极面对这一变化，合理规划自己的养老生活，通过多种方式为自己的晚年提供更坚实的保障。例如，可以进行个人储蓄、投资稳健的理财产品，或者购买商业养老保险等。此外，还可以关注国家的养老政策动态，及时了解相关优惠政策和补贴措施，为自己争取更多的养老福利。养老金并轨是一项复杂而深远的改革，在这个过程中，应从长远的角度看待这一变革，积极适应新的养老保障体系，为自己的晚年生活做好充分准备。