目前，中央企业实行的是年度考核和任期考核相结合的考核制度，年度考核和绩效薪酬挂钩，任期考核和中长期激励衔接。黄淑和指出，从执行情况看，中央企业负责人的年度绩效薪酬政策落实得比较到位，但与任期考核相联系的中长期激励尚未建立。他透露，考虑到中长期激励的复杂性和国有企业收入分配的敏感性，国资委正在研究基于经济增加值的任期激励方案，待时机成熟后推出。

　　据了解，经济增加值考核从2009年才开始被引入到央企考核之中，主要是在年度考核中，该指标既衡量了利润标准，也考虑到了资本成本。黄淑和介绍，目前大部分中央企业已将年度考核中经济增加值指标的考核权重提高到了50%，其中中化集团、中国化工分别提高到了60%和70%。